多项选择题
A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.择优录用式 E.比较录用式
A.服务员 B.管理人员 C.销售人员 D.事务性人员 E.工程技术人员
A.决策模拟竞赛法 B.无领导小组讨论法 C.公文处理模拟法 D.案例分析法
A.事务处理能力 B.行政工作能力 C.组织领导能力 D.语言表述能力测试
A.普通能力倾向测试 B.心理能力测试 C.特殊能力测试 D.心理运动机能测试 E.心理运动能力测试
A.人格测试 B.兴趣测试 C.能力测试 D.气质测试
A.照明与色彩 B.噪声 C.温度和湿度 D.绿化 E.办公桌安排
A.对应聘者按不同标准进行 B.漫谈式的 C.便于分析，减少主观性 D.随意性大 E.效率高
A.确定面试的目的 B.设计面试问题 C.选择面试类型 D.确定面试的时间和地点 E.详细了解应聘者的资料
A.希望被公平对待 B.决定是否愿意到该单位工作 C.创造融洽的会谈气氛 D.充分了解自己所关心的问题 E.有充分的时间向考官说明自己具备的条件
A.命题是否恰当 B.测试应聘者的基础知识和素质能力 C.确定评阅计分规划 D.判断应聘者的岗位适应性 E.阅卷及成绩复核