计算题 假如张某合同解除前工作年限为5年3个月，月工资为8000元，当地上一年度职工月平均工作为3000元，当地最低工资标准为1200元，那么解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为多少？假如张某的工作年限为15年，月工资为10000元，那么解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的额经济补偿为多少？

【参考答案】

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月......

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