问答题
（1）人们在做复杂决策时容易过分相信自己能力，而在做简单决策时对自己的能力却没有把握。企业的决策环境是非常复杂的，所以经理人做这类决策时容易过度自信；（2）人都有自我归因的倾向，企业的经理人本来就可以说是成功人士了，加上自我归因偏差的存在，那么就更有过度自信的倾向；（3）在企业人才的选用过程中，由于信息不对称的存在，企业无法对经理人进行全面的了解，在这种情况下，自信心强的人通常更能受到关注，这种选择性偏差的存在使得过度自信的人更容易成为企业经理人。