企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。()

在人力资源规划中不需要考虑企业和所需求岗位在社会公众中的吸引力，因为决定人力资源规划的主要是劳动力的供需状况。() 点击查看答案&解析

通常在制定企业人力资源规划中，应该注意这样一些原则：整体性、科学性、实用性、能级层序性、员工适度流动性和企业与员工共同发展原则。() 点击查看答案&解析