各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点，制定不同类型培训方案。

对跨单位转岗的人员，充分考虑本人发展潜质、能力特长等，不需要考虑个人意愿，确定拟转目标岗位。 点击查看答案

坚持优先补充一线缺员岗位的原则，被确定转岗的人员，优先安排转向一线缺员岗位。 点击查看答案