OJT培训中的差异分析（GAP分析），主要是为了发现岗位技能差距，确定哪些岗位、哪些人员需要培训，以便形成培训计划。

OJT培训不仅适用于新员工学习操作技能，也适用于老员工在本岗位的技能再提升。 点击查看答案&解析

结构化的OJT培训，主要采用课堂培训的形式，使用标准化的培训资料，由专职老师完成。 点击查看答案&解析