（）无地域性特征，它的所有人可以向任何国家的任何愿意得到它的人发放许可证；而（）则均有地域性限制，在一国有知识产权不一定在另一国有相应的权利。

国外的经验和司法判例表明，（）是企业商业秘密外泄的最主要的原因。普遍的规律是职位越高的人才流动率越高，所以人才流动引发的商业秘密流失也非常严重。

A.竞争对手采取非正常手段盗取核心机密
B.企业内部员工被动涉密
C.企业内部员工主动涉密
D.员工的跳槽行为

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企业在运用“竞业禁止”条款是必须平衡员工的就业权利和保密义务之间的矛盾。首先，对于“竞业禁止”的员工，企业必须给予充分的（）。其次，企业不可（）。

A.经济上的补偿，限制员工的竞争行为
B.物质上的补偿，限制员工的竞争行为
C.物质上的补偿，限制正常的竞争行为
D.经济上的补偿，限制正当的竞争行为

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