企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。

用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。 点击查看答案&解析

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 点击查看答案&解析