从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害

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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。

A.警告
B.罚款
C.吊销营业执照
D.停业整顿

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