问答题
D集团是一家在英国证券交易所已上市5年的公司，其上年披露的财务报表及相关报告显示：
公司的薪酬委员会由两名非执行董事构成。该委员会的成员除了他们的股东身份外再没有任何与公司有关的其它个人利益。在决策上，也不存在因其在其他公司担任执行董事而产生利益冲突的情况。
公司与董事长签订了三年的工作服务合同。该服务合同签订日期是2002年。当时，出于留住优秀职业经理的考虑，才签订了长达三年的服务合同。现在服务合同到期，董事会再续聘三年。
总经理的薪酬
公司的薪酬组合包括以下内容：
工资，516，000英镑；绩效奖金，50，000英镑；员工共享利润计划，8，000英镑；其它福利，21，000英镑。他与公司签订了三年合同，三年以后可以再续签三年。其享有的养老年金计划85，000英镑。
绩效资金不是养老年金，其兑现由薪酬委员会依据其对公司绩效评估的结果而决定。绩效奖金总额不超过工资的25%。参与员工利润分配计划的奖励上即是8，000英镑。其它福利与公司提供汽车和住宿便利有关。
除了上述奖励外，合同中还规定了其它方面的激励：
（i）授予普通股股票，其数量由薪酬委员会依据一定的工资的比例来决定，但不得超过工资的50%。股票授予有三年的评估期。在评估期内，授予的股票由第三方保管。评估期末经考核达到要求后，授予的股票才能付给个人。付给人个的股票比例按公司每股总回报率（TSR）对应FTSE100排名前100公司每股总回报率的位次来确定。
（1）位于排名前25%的，按100%兑付个人股票。后25%，兑付比例为0。
（2）排名中间的兑付比例按线性计算，即每晋级一个位次，边际兑付比例为2%。
兑付所需的股票在市场上购买，兑付的股票金额不超过工资的50%。
（ii）按授予日的市场价格授予股票期权。三年期间授予的最大股票期权数量不超过工资的四倍。三年内不得行权。三年末，只有公司的TSR的增长率等于或超过FTSE100前100公司TSR增长率的平均值时，才能行权。
英国公司治理法规规定：
（1）董事会半数以成员应是非执行董事。
（2）除首次外聘外，董事的服务合同一般为一年。如果是首次外聘，首次服务合同可以超过一年。
要求：