单项选择题

企业活动的外向动力表现为竞争力，企业活动的内在动力则集中体现为（）

A.向心力
B.文化力
C.竞赛力
D.凝聚力

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单项选择题
人才培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括教育职业流动及（）等。

A.优化结构
B.减员增效
C.用足工时
D.在职训练
单项选择题
一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）

A.员工文化
B.员工素质
C.员工信仰
D.员工风范
单项选择题
制度既是企业生产经营工作的（），也是企业文化建设的一项重要内容。

A.充分条件
B.必要条件
C.充要条件
D.衡等条件
单项选择题
企业社会伦理观是企业价值观念体系的（）构成部分。

A.主导
B.主体
C.次要
D.协助
单项选择题
企业价值观必须被企业全体职工或绝大多数职工所接受、认同，并内化为自己的信念（）

A.达成共识后才形成的
B.制订公约后形成的
C.签订合约后形成的
D.集中讨论，表决通过的
单项选择题
经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。

A.“硬性”
B.“软性”
C.“规范”
D.“制度”
单项选择题
现代企业文化管理把（）视为企业的主要价值观念。

A.以人为本
B.英雄人物
C.管理为核心
D.凝聚力
单项选择题
以人为本的企业价值观更能增加企业效益，和（）

A.降低企业成本
B.社会效益
C.企业的凝聚力
D.企业的向心力
单项选择题
外向型的价值观，又称作面向（）的价值观。

A.外来人员型
B.顾客型
C.将来型
D.目标型
单项选择题
企业文化研究热潮的兴起源于（）挑战。

A.美国对日本
B.欧洲对美国
C.美国对欧洲
D.日本对美国
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