多项选择题
A．部门人员拥有量预测 B．部门人员计划辞退量预测 C．部门外部供给量预测 D．部门人员结构变动预测
A．操作简便 B．等级清晰 C．强制区分，刺激性强 D．被考核人数多、少皆适宜
A．科学性、系统优化原则 B．通用可比原则 C．实用性原则 D．目标导向原则