对辖内业务量低于全行平均值，存款规模小于（）亿元的基础网点，通过迁址实现向社区银行的转型。

紧紧围绕（）的工作思路，以组织架构持续优化为基础，以人力资源合理配置为根本。

A.构建与现代股份制商业银行接轨的组织架构
B.以人为本，人才兴行
C.健全人才智力引进和培养机制
D.推进布局合理、效能良好的网点体系建设

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强化激励措施，以（）为导向，把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩，提升员工学习的内生动力。

A.业绩考核
B.促进交流
C.能力提升
D.学习氛围

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