职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。

工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）。

A.进行人才需求与供给预测
B.同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息
C.收集工作分析的信息
D.对应聘人员进行考核甄选
E.选择有代表性的工作进行分析

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公共人力资源的维持包括（）等。

A.激励和约束
B.工资
C.试用
D.福利
E.培训

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