判断题
旅游景区人力资源管理目标具体目标包括三个方面:造就一支高素质的景区员工队伍;使景区员工队伍得到优化组合,做到“人尽其才、才尽其用”;建立一套科学的人力资源开发与管理体系,形成人才优化机制,充分调动员工的积极性和创造性。
【参考答案】
正确
点击查看答案
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
判断题
市场导向型开发模式是以旅游资源为核心,其开发的根本依据是所拥有的资源,不考虑旅游市场的需求。在这种模式下,开发者对景区旅游资源的特征和价值研究的非常详尽,其工作着眼点在于旅游资源,依据资源特点决定开发旅游产品的类型。
点击查看答案
判断题
旅游景区总体规划到控制性详细规划然后到修建性详细规划,是由宏观到微观、由浅到深、由粗到细、由抽象到具体、由概念到表象的过程。
点击查看答案
相关试题
生态文化制度层次包括总的生态社会制度和特...
生态精神文化是指人类在实现精神文化和物质...
生态文化与旅游景区的协调发展,实现了旅游...
景区作为旅游业的重要组成部分,是旅游业发...
历史遗存型街区的运营强调保护和原生态,保...