“三优先”用人导向：优先从安全业绩一流的团队，优先（），优先从安全管理难度大的岗位中选拔干部。

“（）”辨识方法：因为具有某种能量类型或毒害特性（第一类危险源），存在某种情况或行为（第二类危险源），导致某种结果，造成某种伤害类型的风险。 点击查看答案

“双预控”创建思路：（）。 点击查看答案