问答题
刘某某于2015年6月8日入职深圳市某电子商务有限公司，岗位为销售助理，工资结构为基本工资+绩效工资+补贴+全勤奖+工龄工资+开单补贴。2016年12月20日，刘某某通过剖腹分娩一男孩（第一胎），此前，她已经与公司协商，于2016年11月1日至2017年2月11日休产假。休产假期间，用人单位以刘某某没上班，不能享受公司的福利待遇和全勤评奖为由，不足额支付其产假工资。并以刘某某不能胜任目前工作为由，将刘某某辞退。