激励建立在某些未满足而要求得到满足的欲望的基础之上。

根据社会学习理论，组织中的管理者为了强化人们从事某些期望的行为，就要确保人们（）。

A.有机会看到所期望的行为
B.确切地理解这种行为
C.记住这种行为
D.具有必要的技能来完成这种行为

点击查看答案

目标设定理论认为目标的（）决定了目标的设定与绩效的关系。

A.具体度
B.难度
C.接受度
D.反馈

点击查看答案