()是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。

()是培训人员最常使用的数据收集工具。

A.问卷调查法 
B.观察法 
C.面谈法  
D.测试法

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()指的是通过给予中间商物质、金钱的奖励来激发中间商的积极性，从而实现公司销售目标。

A.直接激励 
B.精神激励 
C.物质激励 
D.间接激励

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