人力资源规划的主要责任在于最高人力资源经理和专业人员身上。

如果采用低正常股利加额外股利政策，该公司2009年的现现金股利为正常股利，另按净利润增加的10%支付额外股利，计算该公司2010年应分配的现金股利。 点击查看答案

如果采用固定股利支付率政策，计算该公司2010年应分配的现金股利。 点击查看答案