2017年，淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核，继续实施（），完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度，推进领导干部能上能下。

2013年经济发展进入新常态后，淮北矿业坚定信心、沉着应对，综合施策、精准发力，形成并坚持（）的工作总基调，统筹稳增长、调结构、促改革、提双效、惠民生、防风险，始终保持了健康平稳的发展态势。

A.度危求进、转型升级、聚焦双效、实干兴企
B.从严治党、转型调整、聚焦双效、实干兴业
C.改革创新、转型崛起、聚焦双效、实干兴企
D.稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企

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2017年，淮北矿业集团坚持“清欠就是效益”，强力推进应收账款回收，确保应收款项余额同比下降（）以上。

A.12%
B.11%
C.10%
D.15%

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