甲公司通过鼓励冲突领域对话的方式有效降低员工对变革的抵制，并考虑以变革范围较小的方式进行。根据以上描述，体现的克服变革阻力的策略有（）

变革的过程可能会对企业人员的健康产生一定的影响，变革受到抵制的原因可能有（）

A.迷失方向
B.工作地点和工作模式造成的
C.环境变化
D.不确定性可能导致无安全感

点击查看答案

公司变革可能会对人们的境遇甚至健康产生重要影响，下列选项中，属于心理变化的有（）

A.生理变化
B.迷失方向
C.无力
D.无安全感

点击查看答案