转岗培训是指由于各种方式的员工明确流动造成员工岗位发生变动，为适应变动后的岗位需求进行的（）。

单位提出解除劳动合同的工作程序以下说法错误的是：（）

A.所在单位（部门）收集解除劳动合同证明材料，确保证明材料完整有效，解除事由符合法律规定。
B.人力资源管理部门审核相关证明材料，提出解除劳动合同处理意见，并履行决策程序。
C.与员工完成单位内部工作和有关档案资料交接。
D.人力资源管理部门出具解除劳动合同通知书，若为双方协商一致解除劳动合同，还须签订解除劳动合同协议，以员工本人签收或法律法规规定的其他有效方式送达。

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待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为（）的，所在单位应与员工解除劳动合同。

A.A
B.B
C.C
D.D

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