健全水利企业工资效益联动机制，坚持工资与效益同向联动、能增能减，根据（）、（）等情况，确定工资总额增长或下降幅度。

根据企业发展规划和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和（）、职工工资水平市场对标等情况，结合地区人力资源社会保障部门发布的工资指导线、工资调控水平和调控目标合理确定。

A.经济效益
B.劳动生产率
C.人工成本投入产出率
D.资源利用率

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根据企业功能性质定位和行业特点，从（）三方面，分类设置了工资效益联动指标，并按照不同类型企业又细化经济效益指标，突出不同考核重点，有利于鼓励水利企业进一步聚焦主责主业，加强经营管理。

A.经济效益
B.劳动生产率
C.人工成本投入产出率
D.资源利用率

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