影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括（）。

跨国公司进行国际薪酬设计的原则包括（）。

A.与公司总体战略一致
B.有竞争性和激励性
C.可以不考虑成本
D.具备公平性

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下列属于跨国公司实施国际委派后与管理发展相关的非计量工作目标的有（）。

A.理解国际市场对业务的关键作用
B.在另一个国家进行网络关系活动从而建立一个新的客户基础
C.融入当地的工作环境以一种与当地文化相符的方式有效地与下属进行反馈
D.用外语与当地顾客沟通在多个时区多种文化中出色的工作

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