简答题 牛专是大学本科生，由于专业对口，2013年3月被某跨国建筑设计公司录用，主要目的是服务公司刚上马的一个项目，试用期为3个月。由于项目环境影响，项目实施得不到当地支持，施工困难，当地政府也无能为力，加上金融危机延续影响，项目的运行已没什么前景，公司不得不撤销项目。 4月底，公司人力资源杨经理找牛专谈话，说明当初录用是因为其专业对口，且专业在目前行业中没有什么优势，要求与牛解除劳动合同。根据相关法律规定回答以下问题。
1.试用期间单位能否与职工解除劳动合同，公司与牛专解除劳动合同是否合法？请说明。
2.公司在事件中得到什么启示？

【参考答案】

1.根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期间，除劳动者第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形外，用人单位不得解除劳......

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