（）指的是用于鼓励员工前往那些医疗、学校、零售商店等基本设施较差的或较危险的地区工作。

回国的外派人员必须重新学习和适应文化观念、价值和信仰，这个过程是为了应对（）。

A.文化冲击
B.逆文化冲击
C.工作压力
D.职业挑战

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下列不属于跨国公司归国管理项目内容的是（）。

A.准备、搬迁以及过渡期的相关信息
B.提供归国后的职位承诺
C.财务和税收方面的协助
D.文化的反向冲击

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