根据企业员工对待本职工作的不同态度，文化境界可分为雇佣型、尽职型和献身型三个层次，它们之间的递进关系是（）

企业员工以做好分派给自己的企业工作为最高追求，这属于（）

A.尽职型文化境界
B.享受型文化境界
C.雇佣型文化境界
D.献身型文化境界

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企业员工要达到“慎独”的境界，关键在于提高（）

A.企业文化修养的自觉性
B.企业文化修养的自律性
C.企业文化修养的水平
D.企业文化教育的常态性

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