聘任制公务员的考核重点是（）。

A.机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位
B.聘任为职级公务员的，应当是专业性较强的职位
C.确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位
D.涉及国家秘密的职位不实行聘任制

A.曾因违纪违法受过纪律处分或政务处分的
B.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的
C.受纪律处分期间或者未满影响期限的，或者涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的
D.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的

A.批评教育
B.取消考试测评、考察与体检资格
C.不予聘任或者解除聘任合同
D.处分

A.未经批准在其他单位兼职的
B.患病或者非因公负伤规定医疗期满后，不能从事原工作的
C.因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的
D.法律法规规定或者聘任合同约定聘任机关可以解除聘任合同的其他情形

A.在试用期内的
B.聘期过半的
C.聘任机关未按照聘任合同约定支付工资、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等，或者未提供必要工作条件的
D.法律法规规定或者聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形

A.聘期未过半的
B.重要公务尚未处理完毕，且必须由本人继续处理的
C.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
D.法律法规规定或者聘任合同约定的其他不得解除聘任合同的情形

A.工作需要
B.考核结果
C.聘任制公务员本人意愿
D.经省级以上公务员主管部门批准

A.在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要
B.年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为良好
C.聘期满五年
D.经省级以上公务员主管部门批准

A.协商
B.向主管部门申请调解
C.向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.向人民法院提起诉讼