母子公司之间可能成为”简单集合体“的国际人力资源管理模式是（）。

（）是指，跨国公司从全球经营的需要出发实施人力资源管理战略，总部与海外子公司组成全球网络的组织架构，任何事物都由最适合于该工作的人选来管理，而不论国籍来源。

A.民族中心模式
B.多中心模式
C.全球中心模式
D.地区中心模式

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（）常用于跨国公司国际经验的初期。

A.民族中心模式
B.地区中心模式
C.全球中心模式
D.多中心模式

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