绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。

试测分析检验法的好处在于，测验的质量在实际应用之后就能得到检验，从而可以做到事先修订。 点击查看答案&解析

面试是以谈话和观察为主要手段的。 点击查看答案&解析