传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源，而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源，具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。

协调的灵活机动原则就是领导既要遵循组织规则，又需要依据实际情况采取合适的协调方法。 点击查看答案&解析

协调的整体性原则就是只考虑整体利益，不考虑个人利益。 点击查看答案&解析