A.分行人力资源部依据强制休假计划及运营管理部意见，提前1-3个工作日正式下达《中信银行员工强制休假通知书》，通知执行强制休假员工所在单位和本人，并与分行运营管理部及强制休假员工所在单位沟通，指派具备任职资格的代职人员接替工作
B.强制休假人员接到《中信银行员工强制休假通知书》后，应在合理时间内与代职人员按照交接管理相关规定办理交接手续，不得拖延、拒交。强制休假人员除按规定移交保管的物品外，还应将所负责工作的注意事项及遗留问题等向代职人员进行说明
C.任何人不得在强制休假通知下发前泄露强制休假人员、休假时间、代职人员等具体安排。
D.强制休假到期后，未发现异常情况的强制休假人员，回原岗位继续工作，并与代职人员办理交接手续；发现有异常情况的，暂时调离原岗位，相关部门继续检查。经查实，未发现问题的，可安排回原岗位或另行安排岗位工作