以企业文化与社会网络为核心的跨国公司对国际人力资源资源管理的控制机制为（）。

跨国公司在实施全球产品 地区部的组织架构阶段，可以选择根据（）设置全球化部门。

A.以地区为基础
B.以管理职能为基础
C.以海外经营的先后顺序为基础
D.以产品或服务为基础

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文化的表层为（）。

A.外在直观的事物
B.社会规范
C.价值观
D.传统习俗

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