绩效考核中受约人对绩效考核结果有异议的，应在规定期限内填写“员工绩效评估结果申诉表”（CT.22-01），向各级劳资人事部门提起申诉，受理部门应及时组织审议，并在受理后二个月内予以答复。

敏感信息不受分级分类标准限制，实行升级管理，应在第一时间向公司报送。 点击查看答案&解析

公司所属事发基层单位在紧急情况下，可越级直接向公司应急办公室报告。 点击查看答案&解析