单项选择题
A.人们是否努力只与其期望值有关B.人们的工作绩效取决于他的能力大小、努力程度和对所需完成任务的理解程度C.奖励与工作绩效关系不大D.员工会与他人比较，如果认为自己的奖励不公平，员工不会感到满意
A.基层管理幅度以1：4为宜B.不能实行双重领导C.个人利益要服从集体利益D.管理原则是个原则问题，不能死板遵行
A.法约尔理论是韦伯理论的基础B.没有组织行为学，古典组织理论不可能产生C.对生产的关注显然要早于对战略的关注D.质量管理理论是管理科学理论的源泉
A.将罗马划分为4个大区，3个大区授权总督管辖B.整体高于部分C.挑选有才能的充当千夫长、百夫长D.实行文官考试，科举制度
A.以顾客为中心B.领导作用C.全员参与D.基于逻辑的决策方法
A.亨利明兹伯格B.戴明C.费根堡姆D.奎尔奇
A.组织不是静止的、相对封闭的系统B.管理变量和环境变量存在函数关系，环境变量会随管理变量的变化而变化C.其他管理学派的理论观点都是错误的，毫无价值D.权变是指组织的权力结构必须根据组织目标不断变化
A.“管理人“认为人的工作动机是为了满足金钱的需要B.“管理人”的假设前提之一是完全理性C.“管理人”的决策原则为令人满意原则D.“管理人”是指有着丰富企业管理经验的企业高级管理人员
A.系统的共同目标B.系统的协作效率C.系统成员个人目标的满足程度D.系统成员个人之间的相互作用
A.诚实B.有远见C.鼓舞人心D.敢于承担责任
A.Y理论的提出者是弗洛姆B.Y理论的基本观点可以概括为主张“人性本善”C.Y理论是现代管理理论的主要学派之一D.Y理论认为人生性保守，反对变革