多项选择题
A.执法人员的职责履行情况是考核的主要依据B.实现专卖管理目标是考核的最根本出发点C.专卖管理岗位的领导者是绩效考核的间接责任人D.考核结果不能直接运用于执法人员的薪酬调整或职业发展的规划中
A.制订的必要性B.制订的依据C.制订过程D.拟重点解决的问题
A.内部专卖管理监督工作人员没有按规定和要求开展内部专卖管理监督工作,应追究失察责任B.内部专卖管理监督工作人员明知“两烟”生产经营中存在违法违规行为,不及时严肃查处,甚至包庇袒护的,应追究失职责任C.内部专卖管理监督工作人员明知“两烟”生产经营中存在违法违规行为,不及时严肃查处,甚至包庇袒护的,应追究渎职责任D.内部专卖管理监督工作人员在监管过程不认真,监管结果不真实,应追究失职责任