面试法的构成主要有九个方面，即面试目的、面试测评要素、面试方法、面试主测评人、面试被测评者、面试试题、面试时间、面试场所和面试评定。

专业技术的发展和信息传输渠道的多样化改变了组织的权力结构，职位并不是决定权力有无的唯一因素。 点击查看答案

人力资源管理者应具备的专业技能包括（）。

A.人用人的能力
B.绩效导向能力
C.员工关系管理能力
D.组织文化建设能力

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