当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定

调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）

A.调整或修改的必要性和可行性评估
B.调整或修改内容的可行性分析
C.调整或修改程序的可行性分析
D.员工接受度的把握和评估

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用人单位实施劳动标准的主要形式是（）

A.内部规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.定性形式

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