在绩效管理思想的发展过程中，出现了三种不同的观点，（）这一观点的核心在于确定组织战略并加以实施，雇员并不是绩效管理的中心。

（）是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性，激励效应是主观因素。

A.专业技术人员技能
B.内部机会
C.外部环境
D.激励效应

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绩效的（）是指指组织应付将来变革的准备程度。

A.有效性
B.变革性
C.效率
D.速度

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