单项选择题
A.比较法包括排序法、强制分布法和配对比较法B.当绩效评估系统的目标主要是为了区分员工的绩效的时候比较法是有效的C.比较法很难与组织的发展战略联系在一起D.比较法的绩效评估结果有利于指导员工改善绩效
A.IBMB.AT&TC.IntelD.GE
A.刚开始时，努力制造自然、轻松的气氛B.当发现应聘者的动机或对未来的工作有不适当的期望时，考虑是否继续进行面试C.在面试开始不久，让应聘者明确得知该职位的有关要求D.问推进式问题时，尽量不用简单的“为什么”来追问