（）以个人的能力水平来确定工资等级，排除了因客观上某些高等级职位无空缺而使职工工资受损的情况。

（）以劳动者所从事的工作难度和重要性来确定工资等级，使人们清楚地看到了同工同酬原则的实行。

A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制

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下列属于战略性薪酬政策的是（）。

A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献
D.薪酬管理

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