多项选择题
A.仿真模拟法B.案例分析法C.角色扮演法D.视听法E.讲座法
A.先产生空缺职位，进行职位分析，再进行用人部门验证B.先进行用人部门验证，再进行测试C.先测试，再进行用人部门验证D.先实施员工招聘，再签订合同，正式录用E.先进行测试，再实施员工招聘
A.宁缺毋滥原则B.学以致用的原则C.公开和公平竞争原则D.真实原则E.效益原则