薪酬激励是国有企业经理人激励的重要手段，但作为国有企业的经理人，不能仅仅关注经济利益，也不能一味追求薪酬激励。

同等条件下，我国国有企业的经理人的薪酬水平一般高于非国有企业。 点击查看答案&解析

经理人激励契约的设计是一个严谨的过程，经理人获得激励的多少由经理人能力决定，而与经理人的性别、年龄、学历、专业背景、从业经验等人口统计学特征无关。 点击查看答案&解析