个人或组织为了达到某种目的而对未来一定时期内有关活动的方向、内容以及方式的选择或调整过程，这叫做（）

人力资源管理的关键任务是（）

A.合理用人
B.培养人
C.调动员工积极性
D.优化组合

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在挑选教师时，只看重外在的、技能技巧方面的因素，而忽视对学习能力、个性特点与科学性的选择标准，体现了（）

A.选人方法的片面性
B.选人标准的偏差性
C.录用人选的绝对性
D.选人态度的错误性

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