公共组织按照层级化设计，一般分为（）、（）、（）三个层次。

战略性公共部门人力资源管理具有（）、（）、（）、（）的特点。 点击查看答案

在我国，在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、360度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理等新型工具。 点击查看答案