不同的主管人员可能会对何谓“良好”或“一般”绩效等作出非常不同的解释，这种现象反应的是绩效评价误差中的（）。

俗语讲：“一百遮百丑。”这是绩效评价误差中的（）。

A.晕轮效应
B.居中效应
C.宽大或严格倾向
D.近因效应

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按照预定的比例将被评价者划分到几个不同的绩效等级之中，这种方法是（）。

A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法

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