单项选择题

不同的主管人员可能会对何谓“良好”或“一般”绩效等作出非常不同的解释,这种现象反应的是绩效评价误差中的()。

A.晕轮效应
B.绩效标准模糊不清
C.宽大或严格倾向
D.近因效应