单项选择题
不同的主管人员可能会对何谓“良好”或“一般”绩效等作出非常不同的解释,这种现象反应的是绩效评价误差中的()。
A.晕轮效应
B.绩效标准模糊不清
C.宽大或严格倾向
D.近因效应
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试题
单项选择题
俗语讲:“一百遮百丑。”这是绩效评价误差中的()。
A.晕轮效应
B.居中效应
C.宽大或严格倾向
D.近因效应
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单项选择题
按照预定的比例将被评价者划分到几个不同的绩效等级之中,这种方法是()。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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