劳动关系认定的前提为（）。

由于非全日制用工均属于非典型用工，因此不适用最低工资制度。 点击查看答案

劳动规章制度有利于用人单位组织劳动并进行劳动管理，因此，制定劳动规章制度是用人单位的权利，用人单位有权制定，也可抛弃此项权利。 点击查看答案