企业解除职员劳动合同后，半年后再录用，所签订的劳动合同不算作是“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形。

2008年1月1日，即《劳动合同法》实施之前基本订立的劳动合同，只要在合同订立时不违反当时的法律法规的规定，同时在本法实施之日存续的，即使是其中的部分条款与《劳动合同法》存在抵触，劳动合同仍旧有效，应当连续履行。只是与《劳动合同法》相抵触的条款无效，不阻碍其他条款的履行。 点击查看答案&解析

用人单位企业规章制度公示或者告知方式，都要保留有关记录，以确保在以后的劳动争议处理中，为举证提供便利。 点击查看答案&解析