劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 点击查看答案&解析

劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 点击查看答案&解析